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Nosotr@s decimos: O sus recortes, o nuestras vidas. Derribemos a Wert, recuperemos nuestra educación.

Un año de Marea Blanca. Reflexiones

Jesús Jaén (Trabajador del Hospital de La Princesa y miembro del MATS)

En breve se cumplirá un año desde el surgimiento de la Marea Blanca. El estallido comenzó en La Princesa un 1 de noviembre cuando espontáneamente los trabajadores salimos a cortar Diego de León y se marcharon a la calle Aduana. El día 2, convocados por la Coordinadora de Hospitales (Chycs) se volvió a tomar la calle y de allí nació el llamado “espíritu de La Princesa”. Ese fue el pistoletazo de salida de la llamada Marea Blanca. Un reguero de encierros, concentraciones, manifestaciones, recogida de firmas y paros se extendieron a lo largo de noviembre y diciembre de 2012.

Las líneas que siguen a continuación no tratan de hacer un balance completo (necesitaríamos mucho más espacio); sino únicamente puntualizar sobre algunas cuestiones que recientemente hemos leído en algunas publicaciones y que, desde nuestro punto de vista, no se ajustan a la realidad.

1.- ¿Qué hemos conseguido y qué hemos perdido?
La lucha comenzó el 1 de noviembre pero durante el 2012 ya se habían dado algunas movilizaciones aunque no de tanta trascendencia, por eso, a la hora de hacer un balance no podemos quedarnos solo en la respuesta contra el llamado “Plan de Sostenibilidad” (lanzado en rueda de prensa por el gobierno de Ignacio González el 31 de octubre). Los recortes salariales y de plantillas, así como la aprobación de la ley de privatización de las 26 categorías profesionales no sanitarias y, sobre todo, el RD 16/2012 que rompía por primera vez el derecho universal a la salud, deben ser considerados parte de la lucha de la Marea Blanca. Dos preguntas deben hacerse a raíz de lo que hemos podido leer en algunos sitios: ¿Cuál ha sido el resultado de esta lucha? ¿Qué se ha perdido y que se ha ganado? Vayamos a los hechos. Hemos conseguido:

• Paralizar cautelarmente la privatización de los seis hospitales semi-públicos (modelo PFI) y que habían sido adjudicados a Ribera Salud, Sanitas e Hima San Pablo. Gracias a nuestra lucha 1.150.000 personas y 5.200 profesionales no están integrados en la red hospitalaria privada. La importancia de esta paralización es estratégica en cuanto a que de haberse realizado, hubiera tenido un efecto exponencial sobre el conjunto del SERMAS. Afirmar, como hemos leído, que estos hospitales ya eran privados (y por lo tanto minusvalorar nuestra lucha) es una entelequia que cierra los ojos a la realidad y no explica por qué cientos de miles de personas hemos salido a las calles.
• Se consiguió parar la aplicación del euro por receta mediante la respuesta social y el recurso de inconstitucionalidad interpuesto por el propio gobierno central.
• Se consiguió detener parcialmente la conversión de La Princesa en un hospital geriátrico. Sin embargo el acuerdo secreto y sellado por la Junta de Jefes de Servicio -y con el apoyo de 5 sindicatos de la Mesa Sectorial- (CCOO, SATSE, UGT, CSIT-UP y USAE); está suponiendo un desmantelamiento progresivo del Hospital. La reducción del Presupuesto este año en 15.401.107 euros es incluso mayor al acuerdo que se fijaba en un 13,4%. Hoy en día muy pocos hablan ya de que “hemos salvado el hospital” (como se nos quiso hacer creer un año atrás) y mientras tanto, el hospital camina inexorablemente hacia un centro especializado en personas mayores de 75 años. Esta valoración no se encuentra entre quienes fueron artífices o apoyaron el acuerdo entre la Consejería de Sanidad y la Junta de Jefes de servicio. ¿Por qué? Muy sencillo. No pueden admitir sus errores cuando nos convocaron a todos para decirnos que “lo de la Princesa ya estaba arreglado, que teníamos que levantar el encierro (cosa que no hicimos) y limitarnos a una solidaridad con el resto de la sanidad” (esto vale tanto para la Junta de Jefes como para los sindicatos que les apoyaron).

Hemos perdido:

• El derecho universal a la salud a través de la aplicación del RD 16/2012 que ha supuesto la exclusión del sistema sanitario de 900.000 personas en España.
• Están a punto de aprobar nuevas formas de re-pago para medicamentos.
• El Hospital Puerta de Hierro ha sufrido la total privatización del personal no sanitario.
• La lavandería de Mejorada del Campo ha sido adjudicada recientemente a un grupo empresarial por 46 millones de euros.
• El Instituto cardiológico se ha cerrado.
• El Hospital Carlos III se está desmantelando y adosando a La Paz con lo que no sabemos qué pasará con los servicios tan importantes a los que estaba dedicado (tratamiento e investigación de enfermedades infecciosas y “raras”).
• Se han perdido entre 2.500 a 3.000 puestos de trabajo en el SERMAS en un año.

Por otro lado sigue en el aire la privatización de las 26 categorías profesionales no sanitarias y los 27 centros de salud contemplados en el Plan de Sostenibilidad.
Este es el balance objetivo de los hechos. Por lo tanto, ni estamos tan mal como algunos dicen: incapaces de reconocer nuestras propias victorias (suspensión cautelar de los seis hospitales). Ni tampoco todo el monte es orégano –como dicen otros- haciéndonos ver una realidad que no es.
Creemos importante puntualizar en ambos sentidos porque tan paralizante puede llegar a ser no tener confianza en nuestras propias fuerzas, como obviar unos hechos que nos deben servir de indignación para movilizarnos y no caer en una peligrosa resignación a los “hechos consumados”.
2.- Dónde reside la fuerza de la Marea Blanca
Es muy sencillo, la base de esta fortaleza está en la gran movilización social, profesional, ciudadana, política y judicial que ha terminado arrinconando al PP. Las manifestaciones, encierros, huelgas, concentraciones, las firmas o la consulta ciudadana, han sacado a las calles y movilizado a personas de todas las ideologías, jóvenes, trabajadores, clases medias y un sector importantísimo de votantes de la derecha o del PP. Esto ha tenido como resultado el aislamiento político-social del Gobierno y de su Plan de Sostenibilidad. El 89% de la opinión pública apoyó y apoya nuestra lucha, y todo eso, ha repercutido en las superestructuras jurídicas como se ha demostrado con el “fallo” del TSJM.
Ni los más pesimistas en la cúpula del PP se imaginaban un enfrentamiento tan duro y complicado para ellos. ¿No calibraron nuestras fuerzas? ¿No fueron conscientes que el derecho a la salud y a una sanidad pública estaba arraigado profundamente en la población? El escenario del 2012 era algo así como una guerra declarada por la cúpula del PP madrileño para terminar de transformar la sanidad en un gran negocio para sus amigos los empresarios del ladrillo y de la salud. En ese sentido el Plan de Sostenibilidad era un salto cualitativo hacia ese objetivo. Y como hemos analizado antes, algunas cosas se han perdido, pero una parte importantísima del mismo, se ha paralizado provisionalmente. Esta victoria provisional ha servido de estímulo en otros sectores que tratan ahora de “tomar nota” para enfrentarse al Gobierno.
¿Y cuáles pueden ser estas enseñanzas?

• Lo primero y más importante es el carácter espontáneo y de base que ha tenido la movilización en sus inicios. La gente casi siempre ha tomado las calles y los centros sin recurrir a las antiguas organizaciones sindicales. La Marea Blanca en sus inicios ha sido un extraordinario canto a la auto-organización donde el movimiento asambleario ha sido el principal motor de la movilización y de la organización. Fue ese proceso de empoderamiento de los trabajadores y ciudadanos lo que dio como resultado la creación de PATUSALUD un colectivo que llevó el peso principal de las primeras movilizaciones. En segundo lugar, el papel jugado por un nuevo sindicato de médicos como AFEM sobre el que han recaído dos cosas importantísimas: las huelgas y los recursos judiciales.
• Llegados a este punto nos vemos en la obligación de plantear dos grandes observaciones: es curioso como en un intento de reescribir la historia reciente, los balances que hemos leído acerca de la Marea Blanca, o se “olvidan” de PATUSALUD, o solo la nombran para decir que se marchó de la Mesa de la Sanidad. Esto tiene una explicación. Los autores de dichos balances no le dan la menor importancia al proceso de auto-organización. No buscamos la “mala intención” de tales explicaciones, simplemente que la “memoria es selectiva” y como tal, lo que para unos ni existe, para nosotros representa una de las aportaciones más importantes de la Marea Blanca. Sin esa aportación no podrían explicarse hechos de tanto calado como por ejemplo la consulta ciudadana, que convocó a 940.000 personas y atrajo durante seis días una red de 20.000 personas y cientos de urnas en las calles. Pues bien, esta consulta fue organizada en un primer momento por un reducido grupo de personas (algunas provenientes del movimiento 15M) que logró atraer la atención de Patusalud y de otras plataformas ciudadanas. Sin medios materiales pero con un entusiasmo increíble la consulta ciudadana fue uno de los mayores éxitos políticos y democráticos de la Marea Blanca (por cierto otro hecho que apenas es tenido en cuenta en los otros balances), porque colocó a la Consejería totalmente a la defensiva y dejó muy claro que la Marea Blanca contaba con el respaldo de una inmensa mayoría social.
• Y todo eso fue posible porque la Marea Blanca se ha movido en un contexto político-social donde los nuevos movimientos sociales y muy especialmente el movimiento 15M han dejado una profunda huella en la sociedad y los trabajadores. La Marea Blanca ha navegado impulsada por los vientos de una nueva época donde las antiguas organizaciones están cada vez más en crisis por su trayectoria, su dependencia institucional o su incapacidad para adaptarse a los nuevos tiempos. Esta es una enseñanza importante para los trabajadores y fundamentalmente para los que pertenecemos a los servicios públicos. Hoy en día no se pueden seguir enfrentando los recortes sociales o salariales bajo el viejo esquema laboral; es necesaria una nueva estrategia que involucre a la ciudadanía, gravite sobre la auto-organización asamblearia de la gente y enfoque el conflicto de clases hacia el terreno político-social. Es la única manera de cambiar la actual correlación de fuerzas.

3.- Tenemos un camino muy duro por delante
No nos gustaría terminar estas notas sin plantear cuáles son los retos que tenemos de ahora en adelante:

• En primer lugar seguir luchando por la derogación total del Plan de Sostenibilidad. También del RD 16/2012 y de la ley 15/97. Así como de las últimas leyes privatizadoras o las medidas de re-pago.
• En segundo lugar plantar cara a los procesos de desmantelamiento de la sanidad pública y de los grandes hospitales públicos de Madrid, ya sea vía derivaciones hacia la privada, cierres de camas hospitalarias, servicios o recortes de plantillas y demás recursos materiales o financieros. ¿Cómo? Creando redes de resistencia entre los profesionales de primaria y especializada, con los usuarios y pacientes, apelando a la movilización, a la opinión pública, a los tribunales hasta conseguir el aislamiento de los privatizadores.
• Y en tercer lugar tener en cuenta que una de las grandes batallas que se nos vienen encima serán los próximos presupuestos, donde el gobierno de Ignacio González intentará vengarse de la humillación a la que se ha visto sometido. Todos sabemos que es una falsedad decir que la privatización es un ahorro; pero ellos van a intentar que esa mentira se concrete en unos presupuestos de más recortes, austeridad, más fondos para la sanidad privada y más privatizaciones de centros y plantillas.

Por eso decimos que HAY MUCHOS MOTIVOS PARA SEGUIR LUCHANDO.
Madrid, octubre 2013

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Los parados de larga duración en el estado español se multiplican por siete desde el inicio de la crisis

Uno de cada dos desempleados en España lleva más de un año en paro. 

 

Agencias

El número de desempleados de larga duración (más de 12 meses sin empleo) en España alcanzó en el segundo trimestre de 2013 los 2,95 millones, un 696,8% más en comparación con los niveles previos a la crisis, lo que supone el incremento más elevado entre todos los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

   Según estudio elaborado por la OCDE, en España el número de parados de larga duración en el cuarto trimestre de 2007 era de 370.000 personas, con lo que en los últimos años se ha incrementado en 2,58 millones de personas.

   El número de personas que llevan más de doce meses sin empleo en el conjunto de la OCDE alcanzó en el segundo trimestre de 2013 los 16,86 millones, un 95,4% más que los 8,63 millones que existían antes de que comenzará la crisis de 2008.

   Tras España, los países donde más han aumentado los parados de larga duración han sido Islandia (680,4%), Irlanda (450,7%), Grecia (366,7%), Nueva Zelanda (347,3%) y Estados Unidos (326,1%). Por el contrario, los únicos donde han descendido han sido Corea (-48,5%), Alemania (-47,3%), Israel (-24,9%), Finlandia (-5%) y Suiza (-0,9%).

   Por otro lado, la estadística recoge que aproximadamente uno de cada dos desempleados en España (49,3%) lleva más de un año en paro, en contraste con el 19,1% registrado en el cuarto trimestre de 2007. En el conjunto de la OCDE, el porcentaje es del 35,3%, su nivel más alto desde que comenzó la crisis (27%).

   Los países de la OCDE con mayor proporción de parados en comparación con el número total de desempleados en el segundo trimestre de 2013 fueron Eslovaquia (70,7%), Grecia (65,5%), Irlanda (59%), Italia (56,4%), Portugal (56,1%), Eslovenia (49,6%). Por el contrario, Corea (0,3%), México (1,5%),

Israel (11,4%), Nueva Zelanda (11,7%), Canadá (13,1%) y Suecia (16,8%).

Revista de IA Granada (Octubre)

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Los sindicatos convocan una huelga indefinida de limpieza en Madrid

CGT muestra su rechazo a los ERE anunciados por las concesionarias al tiempo que exigen la anulación de las adjudicaciones, la municipalización de los servicios públicos y poner fin a "la corrupción, los maletines y las comisiones ilegales". 

 

Los tres sindicatos pactaron también realizar manifestaciones que terminen en Sol o en Cibeles preferentemente el día antes de que comience la huelga indefinida, para lo que están pendientes de acordar la fecha con la Delegación del Gobierno.

La Confederación General del Trabajo (CGT) se ha unido al sindicato UGT y llama a la huelga indefinida de trabajadores de la limpieza desde el 28 de octubre.

En una reunión celebrada en la tarde de ayer sábado, los representantes de CGT en los comités de empresa de los seis lotes de los nuevos contratos para la gestión integral del servicio de limpieza y conservación de espacios públicos y zonas verdes de Madrid acordaron la convocatoria de una huelga indefinida.

CGT muestra su rechazo a los ERE anunciados por las concesionarias al tiempo que exigen la anulación de las adjudicaciones, la municipalización de los servicios públicos y poner fin a "la corrupción, los maletines y las comisiones ilegales".

La central sindical que se ha desmarcado de la fecha del 28 de octubre ha sido CCOO al considerar que la convocatoria de huelga es "precipitada" ya que aún cabe la posibilidad de otros cauces legales. Avanzan además que, si las con concesionarias persisten en el ERE extintivo", propondrán estudiar "la posibilidad de negociar un ERTE"

Información de agencias:

Los tres sindicatos con representación en la mesa de negociación del convenio del sector de limpieza viaria (UGT tiene ocho de sus miembros, CC OO cuatro y CGT tres) están de acuerdo en convocar la huelga ante la pretensión de tres de las cinco empresas concesionarias de este servicio de presentar expedientes de regulación de empleo (ERE), documentación que tienen previsto presentar mañana.

La disensión estriba en que UGT y CGT estiman que lo mejor es convocar el comienzo de la huelga el día 28, por lo que deben formalizar la convocatoria este jueves como muy tarde, para respetar los diez de plazo para llevarla a cabo, mientras que CC OO considera que hay que esperar a analizar la documentación que presenten mañana las empresas y si la negociación con ellas no llega a buen puerto, fijar la fecha para mediados de noviembre.

La convocatoria responde al anuncio que hizo la patronal Aselip en la mesa de que las empresas concesionarias de este servicio presentarán expedientes de regulación de empleo (ERE) para despedir a 1.400 trabajadores de los aproximadamente 6.000 que suman las plantillas.

Los votos de las asambleas

UGT y CC OO han celebrado por separado sendas asambleas de trabajadores y si en la del primero, en la que según una nota del sindicato han participado casi 3.000 trabajadores, se ha ratificado la fecha propuesta por UGT con "un solo voto en contra"; en la del segundo, a la que han asistido unos 1.500 empleados, la han desestimado casi por unanimidad y han considerado que si no hay acuerdo en las negociaciones con las empresas, debería convocarse a mediados de noviembre.

Para UGT, "la única alternativa" a la huelga es "la retirada de los anuncios de los ERE y de la bajada salarial del 43%", mientras que para CC OO primero hay que conocer "las intenciones concretas" de cada empresa y "no precipitarse" ante un proceso que se prevé "complejo y duradero".

CGT, por su parte, que en un principio propuso el 5 de noviembre para empezar la huelga indefinida, se ha unido a la fecha que defiende UGT en pro de una unidad sindical.

Este sindicato tiene previsto presentar este jueves oficialmente la convocatoria para el 28 de octubre y celebrar una asamblea la semana que viene para que sus afiliados puedan ratificar o no esa decisión, "porque para convocarla hay que hacerlo ya y si luego los trabajadores deciden otra fecha podemos desconvocarla -ha señalado-".

Campaña contra la represión sindical a compañeros de EC de Telefónica‏

En construcció
Telefónica ha iniciado un proceso penal contra dos delegados del Comité de empresa de Barcelona, miembros del sindicato EnConstrucció, Francesc Queralt y Miquel Montoliu. Les denuncia por haber difundido en el blog (página web) teleAfonica.net en junio de 2012, una iniciativa de los trabajadores de Avanzit en el contexto de su conflicto laboral con Telefónica. El proceso se encuentra en una fase inicial, de investigación, en la que el Juez deberá indagar si se ha cometido alguna infracción penal y si se puede considerar autores a ambos delegados sindicales. Está previsto que en fechas próximas, se les cite a declarar como imputados. Telefónica les acusa de presionar a la empresa y de haberle causado perjuicios económicos por valor de 18.000 €, sin ningún tipo de justificación.

La novedad y gravedad del caso radica en que Telefónica, paralelamente al proceso judicial penal, ha remitido a los compañeros de EnConstrucció una carta firmada por Elena Anda Anda, gerente de RR.HH. de Catalunya, que les acusa de sabotaje y les amenaza con el despido, sin ni tan si quiera aguardar a la respuesta del juez que investiga el caso.

El blog teleAfonica.net desde hace años difunde información sobre las condiciones de trabajo en el sector de las telecomunicaciones así como las movilizaciones laborales. Esta web surge de un trabajo colectivo del sindicato EnConstrucció. Colaboran en ella otros sindicatos de Telefónica y de las contratas, comités de empresa, afiliados de Co.bas, CGT, CC.OO. y UGT de las contratas… y muchas personas que comparten su utilidad en la defensa común de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del sector.

La publicación de la iniciativa de Avanzit proponía a familiares y amigos llamar al 1002 en una fecha concreta. Vino motivada por el respeto y la solidaridad que nos merece el esfuerzo de los compañeros en la defensa de sus derechos, frente a la amenaza de despido de 1400 trabajadores y trabajadoras. Como sabréis, la huelga de Avanzit fue un éxito pues la constancia y seriedad de su lucha logró generar intensos vínculos de solidaridad.

Nuestra aportación a su esfuerzo y nuestro reconocimiento a la legitimidad de sus reivindicaciones fue la pequeña difusión de sus iniciativas. En definitiva, el perjuicio que Telefónica nos atribuye y lo que denomina sabotaje, no es otra cosa que acción sindical. Telefónica no ha sufrido ningún perjuicio derivado de nuestra acción y antes de acudir a los tribunales ni siquiera nos pidió que cesáramos en la difusión de la iniciativa de Avanzit. Todo indica pues, que se trata de una medida para acallar los ecos de la lucha sindical, desmovilizar la lucha coordinada de los trabajadores del sector y cortar de raíz las iniciativas de auto organización.

Muestra de ello es la coincidencia de ésta acusación con la apertura de un expediente por falta muy grave contra una delegada de AST, Secretaria General de este sindicato y su representante en el Comité Intercentros, con el pretexto de un supuesto enfrentamiento verbal con un guarda de seguridad cuando estaba informando a la plantilla de su centro de trabajo de Madrid. La explicación de los compañeros apunta un entorpecimiento de su labor sindical por parte del citado guarda.

Esta denuncia también coincide con un expediente contradictorio contra compañeros de la contrata Cotronic, cuyos vehículos exhibían pegatinas solidarias con la lucha por la readmisión de Marcos.

Esta represión no es gratuita. Así como Marcos y Mari Cruz fueron despedidos cuando Telefónica quería imponer sus condiciones en el penúltimo convenio y el ERE correspondiente, la denuncia contra los compañeros de EnConstrucció se da en el contexto de la negociación de los nuevos grupos laborales, en la que Telefónica no desiste de su propósito de disminuir nuestros salarios y empeorar nuestras condiciones de trabajo, como dejó claro en la carta de Jesús Figueroa. Telefónica pretende amedrentarnos y no duda en escoger rehenes o cabezas de turco. A todos y todas, de plantilla y de contrata, nos refuerza estar unidos y responder con firmeza a cada vulneración de derechos. Francesc, Miquel, Teresa, Marcos,… somos todas y todos.

NO CONSINTAMOS NINGUNA SANCIÓN NI EN TELEFÓNICA NI EN LAS CONTRATAS