Alejandro García delegado Sección Sindical CC.OO. McDonald´s Estación
El 19 de octubre he sido despedido nuevamente por
McDonald´s-Estación, lo que significa el tercer despido al que me
enfrento desde que decidí participar en unas elecciones sindicales y
promover la sección sindical de CC.OO. hace 6 años. En estos años se han
conseguido importantes mejoras laborales para el conjunto de la
plantilla y la consolidación de nuestra intervención sindical. Pero,
también ha sido un duro conflicto laboral con numerosos ataques debido a
la actitud tan beligerante de la dirección de la empresa de la que este
despido es un episodio más.
El despido se produce en pleno conflicto laboral debido, entre otros
factores, a la denuncia que hemos tenido que interponer contra la
empresa por un acuerdo que se firmó hace menos de un año tras cuatro
años de duro trabajo por parte de esta sección sindical y que la empresa
está incumpliendo en casi su totalidad. A pesar de ello, la empresa, y
esto es algo muy curioso, en una postura totalmente victimista argumenta
que dicho acuerdo ha sido incumplido por nuestra parte y plantea que es
imposible la negociación con nosotros y que, por tanto, no es posible
llegar a ningún acuerdo.
Sin entrar en muchos detalles, es importante señalar dos aspectos. En
primer lugar, el acuerdo es una propuesta que le hicimos a la empresa
para adaptar algunas aspectos del convenio colectivo a nuestra realidad
laboral, ya que el sistema de trabajo de McDonald´s es muy diferente al
de las empresas del sector en el que estamos incluidos. Un acuerdo que
ha costado 4 años de trabajo sindical ante las continuas negativas de la
empresa por aplicarlo. En segundo lugar, por reflejar un simple aspecto
de dicho acuerdo, se tenía que celebrar una reunión cada dos meses para
hacer un seguimiento de las horas de trabajo ordinarias y
complementarias del conjunto de la plantilla. Nuestra denuncia se
realizó en el mes de septiembre, por lo que haciendo una sencilla cuenta
vemos que debían de haberse celebrado 4 reuniones para tratar este
asunto. A pesar de ello, la empresa, sus abogados y, por supuesto, los
miembros de la lista independiente (parte del comité de empresa),
quieren hacerse las víctimas argumentando que el acuerdo lo ha
incumplido CC.OO. Como estrategia de la patronal esta política no es
nueva, pero en manos de nuestra empresa sí es sorprendente (aunque igual
de incómoda).
Pero también hay trabajadores en nuestra empresa que tienen una
responsabilidad muy importante en todo este conflicto. Son los
integrantes de la lista independiente, curiosamente en la actualidad el
presidente del comité de empresa, tras su ascenso electoral consiguió
también su ascenso laboral, siendo en la actualidad el máximo
responsable del restaurante, tras la franquiciada. Por supuesto, el
resto de miembros del comité de empresa por la lista independiente
también ha experimentado importantes ascensos laborales, premiados por
su lealtad de marca. Este instrumento de discriminación laboral y
sindical ha sido utilizado por la dirección de la empresa, ya que su
promoción interna la basa en criterios que nada tienen que ver con lo
estrictamente laboral o profesional.
Por supuesto que nuestra política sindical ha sido muy clara siempre en
este sentido, y hemos utilizado todos los elementos que nos permite la
acción sindical para defender nuestros derechos. Queda claro que cuando
intentas resolver los problemas o conflictos en tu centro de trabajo de
la forma más sencilla posible y la respuesta de la dirección de la
empresa es una continúa negativa y discriminación sindical, las
alternativas que quedan no son muchas.
Para ver precisamente lo sorprendente de la nueva actitud victimista
de la dirección de la empresa es interesante hacer un poco de memoria de
algunas cosas que han pasado en nuestro centro de trabajo para darnos
cuenta de la demagogia que está utilizando la franquiciada en la
actualidad. Escribir acerca de todo lo que ha sucedido en nuestra
empresa nos daría, al menos, para un folleto extenso. Por eso, sólo voy a
detenerme en algo que he recordado en estas semanas en varias
ocasiones. Fue de los primeros conflictos que tuvimos con la
franquiciada. El asunto en sí, no era muy relevante pero si nos permite
ver con claridad cuál es la actitud y voluntad de la franquiciada de
respetar la libertad de organización y afiliación sindical de los
trabajadores.
Antes de contar lo que pasó quiero señalar que lo normal debería ser
que los trabajadores tuvieran el derecho a organizarse, pero como bien
sabemos los trabajadores esto no es así. De hecho, tras tantos años de
abusos patronales y más en sectores como la hostelería, muchos ven como
normal que si defiendes tus derechos laborales la empresa te va a
reprimir y discriminar.
Pues bien allá por marzo de 2007, tras promover las elecciones
sindicales, me dispuse a colgar una hoja informativa en el cuarto de
empleados que tenemos en la empresa, esto que a día de hoy ya hemos
conseguido normalizar, generó un gran revuelo por aquel entonces. La
empresaria dando muestras de su grandísima voluntad y talante me saco de
mi puesto de trabajo para pedirme por las buenas o las malas que
retirara aquel escrito. En aquel entonces no conocía bien el derecho a
los tablones informativos y tras la presión de la empresaria acepté
quitar el cartel. Por supuesto, le dije que me informaría bien del
asunto y que si tenía derecho a colgar una hoja informativa al día
siguiente lo colgaría de nuevo. Y esto fue lo que hice, informarme,
explicar a la empresa el derecho que tenemos los sindicatos de tener un
tablón sindical y colgar nuevamente el escrito. La empresaria por
supuesto no estaba dispuesta a aceptar su parte del trato arrancando el
escrito. Esto motivo una de las primeras denuncias a la Inspección de
Trabajo y, por supuesto, la colocación a los pocos meses de nuestro
tablón sindical.
Como digo, es sorprendente ver la actitud que esta teniendo la
empresa de hacerse la víctima e intentar criminalizarnos, cuando su
política antisindical ha sido tan dura durante todos estos años,
demostrándolo hasta por la simple colocación de un escrito informativo.
Cuando hemos ganado unas elecciones sindicales o hemos exigido el pago
correcto de sus nóminas, en este caso las acciones han sido aún, si
cabe, más agresivas: despidos, discriminación constante,
criminalización, presiones, amenazas y denuncias falsas.
Así que parece que el otoño e invierno también va a ser calentito en
McDonald´s Estación y en las próximas
semanas organizaremos
movilizaciones y diferentes actos de denuncia pública y presión hacia
McDonald´s franquicia y McDonald´s compañía. Esta última juega un papel
central en todo este conflicto ya que es la principal responsable de la
situación en la que se encuentran el conjunto de los/as trabajadores/as
del I´m loving it. A pesar de las muchas campañas publicitarias que
hacen, de las numerosísimas cláusulas que tienen los contratos de
franquicia, la única política que dejan a libre disposición de las
franquicias y en las que en teoría no tienen poder contractual para
hacer nada es la laboral. Demuestran también, de esta forma, su
demagogia barata, ya que una de las cosas que permiten las franquicias,
es extender su marca y empresa sin tener muchos conflictos y problemas
laborales. Esto da lugar a que las condiciones de trabajo del conjunto
de los/as empleados/as de McDonald´s sean totalmente diferentes en cada
centro de trabajo.
Pero, este conflicto laboral no está aislado del resto del mundo, ya
que tras el estallido de la crisis capitalista, de la cuál no somos
responsables, ha provocado una brutal ofensiva contra el conjunto de
los/as trabajadores/as. Las últimas reformas laborales, el pensionazo,
los recortes de los servicios públicos, el chantaje de la deuda pública y
rescate a los bancos están provocando una grandísima transferencia de
rentas hacia los capitalistas. En este contexto económico el miedo en
las empresas crece, pero tenemos que ser conscientes que hay una
ofensiva muy clara contra nosotros/as y que es necesario que organicemos
una respuesta a la altura. El 14 de noviembre tenemos una estupenda
oportunidad. La novedad más importante de esta huelga general es que
coincide con una jornada de lucha y huelgas generales en otros países.
Es necesario que el conjunto de los trabajadores de la UE plantemos cara
a la troika. Y por supuesto, no olvidarnos de Rajoy. No podemos
dejarnos engañar con la campaña mediática del Gobierno del PP con sus
excusas de que es la UE las que les obliga a recortar porque hemos
vivido por encima de nuestras posibilidades gastando mucho. Las
políticas de recortes coinciden perfectamente con la política del
Partido Popular, así que están como pez en el agua.
Es cierto que un despido siempre genera una situación de
inestabilidad económica, preocupación personal y, a nivel colectivo
sindical un gran problema, pero yo estoy animado, con ganas de pelear y
desde el día 19 de octubre con mucho tiempo libre. Estoy totalmente
convencido de que la mejor garantía que hay frente al despido es la
propia organización de los/as trabajadores/as en las empresas. Es cierto
que la política de la lista independiente es ayudar a la dirección de
la empresa a dividir al conjunto de la plantilla, pero desde la sección
sindical de CC.OO. presentaremos batalla y seguiremos defendiendo la
necesaria unidad del conjunto de los/as trabajadores/as para defendernos
de los continuos ataques de la dirección de la empresa.
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