El
19 de octubre, el delegado de la sección sindical de CC.OO. en
nuestra empresa ha sido despedido nuevamente por McDonald´s-Estación,
lo que significa el tercer despido al que se enfrenta nuestro
compañero desde que decidió participar en unas elecciones
sindicales y promover la sección sindical de CC.OO.
El
despido se produce en pleno conflicto laboral debido, entre otros
factores, a la denuncia que hemos tenido que interponer contra la
empresa por un acuerdo que se firmó hace menos de un año y que la
empresa está incumpliendo en casi su totalidad. El acuerdo es una
propuesta que le hicimos a la empresa para adaptar algunas aspectos
del convenio colectivo a nuestra realidad laboral, ya que el sistema
de trabajo de McDonald´s es muy diferente al de las empresas del
sector en el que estamos incluidos. Un acuerdo que ha costado 4 años
de trabajo sindical ante las continuas negativas de la empresa por
aplicarlo.
La
intervención sindical en esta empresa comenzó en el año 2007 y
desde entonces hemos tenido un conflicto laboral muy duro y
complicado. La empresa ha mostrado una clara política antisindical
que se ha traducido en numerosos despidos (de los que hemos ganado la
gran mayoría), continua discriminación sindical a nuestr@s
afiliad@s e incumplimiento sistemático del convenio colectivo. A
pesar de ello, mantenemos nuestra intervención sindical y hemos
conseguido numerosas mejoras para el conjunto de la plantilla como un
gran aumento de los contratos indefinidos (2007 alrededor del 20% de
la plantilla y en 2012 en torno al 90% de la plantilla).
En
este conflicto la compañía juega un papel central, ya que es la
principal responsable de la situación en la que se encuentran el
conjunto de los/as trabajadores/as de McDonald´s. A pesar de las
muchas campañas publicitarias que hacen, de las numerosísimas
cláusulas que tienen los contratos de franquicia, la única política
que dejan a libre disposición de las franquicias y en las que en
teoría no tienen poder contractual para hacer nada es la laboral.
Demuestran también de esta forma su demagogia barata, ya que una de
las cosas que permiten las franquicias es extender su marca y empresa
sin tener muchos conflictos y problemas laborales. Esto da lugar a
que las condiciones de trabajo del conjunto de los/as empleados/as de
nuestra empresa sean totalmente diferentes en cada centro de trabajo.
Pero
también hay trabajadores en nuestra empresa que tienen una
responsabilidad muy importante en todo este conflicto. Son los
integrantes de la lista independiente, curiosamente en la actualidad
el presidente del comité de empresa, tras su ascenso electoral
consiguió también su ascenso empresarial, siendo en la actualidad
el máximo responsable del restaurante, tras la franquiciada. Por
supuesto, el resto de miembros del comité de empresa por la lista
independiente también ha experimentado importantes ascensos
laborales, premiados por su lealtad de marca. Este instrumento de
discriminación laboral y sindical ha sido utilizado por la dirección
de la empresa, ya que su promoción interna la basa en criterios que
nada tienen que ver con lo estrictamente laboral o profesional.
Con
este escrito queremos informar de la situación que estamos viviendo
en nuestra empresa y que para nosotros conseguir la readmisión de
nuestro compañero es un elemento fundamental. Con este objetivo
estamos desarrollando una campaña de denuncia pública con
diferentes concentraciones. Las próximas serán en Madrid 7
y 8 de diciembre en el primer McDonald´s que se abrió en el Estado
Español en la calle Gran Vía – esquina Calle Montera a las 21:30.
En Granada tendremos
otras concentraciones en el nuevo restaurante que se va a inaugurar
los días 11 y 12 de
diciembre a las 20:00.
Estamos
totalmente convencidos de que la mejor garantía que hay frente a los
despidos es la propia organización de los/as trabajadores/as en las
empresas. Es cierto que la política de la lista independiente es
ayudar a la dirección de la empresa a dividir al conjunto de la
plantilla, pero desde la sección sindical de CC.OO. presentaremos
batalla y seguiremos defendiendo la necesaria unidad del conjunto de
los/as trabajadores/as para defendernos de los continuos ataques de
la dirección de la empresa.
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